发展是第一要务，人才是第一资源。对于“十四五”奋力打造“四个名城”、建设省域副中心城市、人民城市的芜湖来说，人才是实现梦想、抵达目标的基石和源动力。
厚植人才干事创业沃土、营造近悦远来人才生态，芜湖正全力以赴。从成立全省首个人才发展集团，到出台“紫云英人才计划”，再到开展就业创业“始发站”“体验站”“加油站”“服务站”四站联动建设，一系列大刀阔斧的举措，彰显了芜湖破除人才体制机制障碍的决心和魄力，也展示出芜湖打造新时代创新创业人才高地的信心和能力。
破除人才体制机制障碍
数据显示，“十三五”期间，全市累计招引高层次科技人才团队多个、高端人才多人，人才总量接近百万。与此同时，“短板”仍不可忽视，重点产业发展亟需的高层次人才紧缺、集聚人才创新创业的大院大所大学和重大平台缺乏、人才培养引进使用和评价激励机制不够完善等亟待“破题”。
破除一切束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，真正实现尊重人才、凝聚人才、服务人才、依靠人才，芜湖全面发力、多点突破：年初以来，芜湖进一步深化人才工作体制机制改革，强力推进“双招双引”一号工程，着力构建具有芜湖特色和区域竞争力的人才制度优势。与此同时，持续举办*企“畅聊早餐会”，全面推行“1%工作法”，加大高层次科技人才团队招引、“人才飞地”布局、研发创新平台建设等工作力度，各类人才加速集聚。
7月30日，芜湖在全省率先组建人才发展集团，着力打造全市人才工作的“总服务商”和“城市HR”。
“成立人才发展集团，就是要强化专业化、市场化的工作思维，推行‘一站式’‘集成式’解决方案，用市场化手段开发和配置人才资源，为各类人才来芜创新创业搭建专业化的服务平台。”市人才发展集团*委副书记、总经理许兰表示，将在人才工作推进手笔、引才育才模式创新、人才发展生态构建等方面发力突破，让人才集团成为人才招引融入的“第一站”、城市形象展示的“旗舰店”、创新创业服务的“营业厅”。
厚植人才干事创业沃土“相信在芜湖这片创新创业沃土之上，我个人的理想抱负能够顺利得以实现。”9月1日，在华东光电技术研究所的博士后工作站，毕业于哈尔滨工业大学的博士王秒正在进行金属材料方面相关研究。谈及芜湖的发展前景和人才招引力度，王秒表示，芜湖在人才住房补贴、配偶就业等方面都出台了一系列*策，为他潜心研究免除了后顾之忧。
“对于我们这种研发型高科技企业来说，人才就是一切。”华东光电技术研究所*委副书记费文*介绍，华东光电现有博士11人（含博士后工作站7人）、硕士64人，占研发设计人员的1/3，建成了3个引才引智和学术交流示范平台。近三年来，相关部门帮助解决人才子女入学4人次、配偶就业3人次，各项人才补贴累计到帐多万元。
前不久，芜湖出台“紫云英人才计划”，费文*对此尤为