随着高校里招聘会搭台唱戏的频繁展开，今年就业迎来了第一个高峰期。而刚刚发布的国家一季度统计数据也显示，十四五开局之年，工业制造业的兴旺便迎来了一个开门红。作为传统二产占据半壁江山的城市，芜湖的制造业良好开局是否带动了就业之旺？人才供需之间又怎样体现产业结构的变化？
记者从今年一季度就业失业动态监测中看到，作为传统的招聘旺季，一季度求职者进场人数明显增加，需求和求职均依然两旺。但普工、技工缺工和大学生就业难为代表的就业结构性矛盾，也在招聘市场依然持续着。产业结构、人口结构的调整和由此带来的人力资源构成变化正在经历着磨合，由此带来的新的显性失业和隐性失业问题也将持续显现。
求职者大幅增加供略大于求
全市人力资源市场供求同比呈现需求人数减少、求职人数增加态势，环比均呈现上升状态。数据显示，一季度全市人力资源市场累计提供招聘岗位个次，进入人力资源市场求职各类人数人次，较上季度相比分别增加41.80%和34.04%，较去年同期分别减少10.38%和增加38.87%，求人倍率为1.16，供略大于求。
人力资源市场工作人员分析，春节前市场供需均较冷清，受到求职意愿和年终福利的影响，很多求职者选择在春节后跳槽；春节后，人力资源市场迅速回暖并很快进入一年的最旺季，企业需求量大且急，求职者数量在春节后大幅增加。预计二季度之后市场供求会逐渐趋于平稳。
从产业需求看，第二产业需求总量仍占据主要份额，而三产上升明显。第二产业主要以制造业企业为主，需求占比达到60.53%，同比减少11.76个百分点，第三产业需求量占比达到39.11%，同比增加11.83个百分点。
从行业需求看，需求量占据前三位的是制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业，其中制造业占据6成。岗位需求主要集中在其他汽车制造人员、塑料制品成型制作工、仓储管理员、涂装工等一线员工上，也从侧面印证了一线员工需求多、流失率高的现象依然存在。人力资源市场工作人员向记者介绍说，随着高校门槛的降低，多数家庭会选择让孩子进入高等学府继续学习文化知识而非期望孩子能有一技之长，多数家长希望孩子有一份体面的工作，不愿子女在生产一线岗位工作；企业急需的技能型人才缺口依然较大，供需结构性矛盾一时难以解决。
而从求职人员类别看，农村转移就业数量增加明显，这与近年来就业创业扶持*策有很大关系，尤其今年国家实施长江十年禁捕措施，渔民走向市场求职，这也是本市农村人员求职数值增加的原因之一。新成长失业青年（占比40.15%）和本市农村人员（占比19.94%）依然是求职队伍中的主流人群，也可以看出高校毕业生就业压力较大。而另一个不可忽视的情况是，本季度，初、中级技能等级的求职人数占比51.22%，但此类需求人数占比48%，求职数量略高，意味着对技术能力的要求处于上升阶段。
进高校进企业人力资源结构向优中变
针对现有人力资源需求，我市公共就业部门计划五项举措抓好企业用工服务：一是指导县区做好市场招聘工作，全市开展市场招聘场以上；二是完善网上招聘市场，多渠道广泛发布用工信息，充分发挥芜湖人才网招聘主渠道作用；三是组织专场招聘会，针对性做好重点企业和专业人才服务工作；四是组织开展结对帮扶定向专场招聘会，引导帮扶地区人员前来芜湖就业；五是深入开展劳务对接合作，组织我市优质企业赴外招聘。二季度，市人社局就业人才中心将对接云南省、河南省等人力资源丰富地区开展用工对接活动，为我市引进优质人力资源打下基础。市人社局相关负责人表示。
同时，在今年双招双引一号工程的推进下，人才引进工作如火如荼。当下全市各级人社部门正在开展春季进校园招聘行动，推进校企合作，完善校园招聘平台，重点引进皖籍毕业生。在芜高校*策宣传、城市推介、企业宣讲等综合活动陆续登台，努力实现市内高校毕业生留芜率逐年提高。
此外，我市着力推进高层次人才服务，建立高层次人才管理服务库，并刚刚上线市人才一体化综合服务平台，以个性化、精准化服务实现人才*策发布、人策智能匹配、人才*策兑现功能，从而增强人才获得感、幸福感、安全感。
全媒体记者陈旻图为资料图片