无论教育部数据还是央视新闻报道，我们都能看到，年高校毕业生首次突破千万人数大关。而且，由于种种原因，刚参加工作1-2年的年轻人，也频频跳槽。年轻人的就业择业，竞争越来越激烈。
职业发展的话题，老的不能再老，方向不对，努力白费。但是，如同每年树上的叶子，落了又生，生了又落，职业发展方向的问题，每一个毕业生都无法回避，更要积极面对。选择不当，轻则短期碌碌无为，重则长期影响成家立业。
云海观点：只有在充分了解客观现实和合理评估个人实力的双重基础上，个人才能在大方向的选择上做出最适合自己的职业发展选择。这才是最优选择。
选择一、能否去考公务员、国企、央企等体制内工作？
现实是，国内、、双一流等名校的学霸们，事实上早就预定了国家部委办局、省市级等高阶单位。这些人，目标明确、行动坚决，完全凭借个人实力摘得头筹，实属学界的霸中之霸。晚上12点，清华大学的操场上，有很多人还在跑步锻炼，然后再去学习。基本上，国内各大顶尖名校的夜晚，晚上10-12点这一段，校园里还是人来人往，车水马龙，和白天一样忙碌。值得尊敬的是，很多人都是晚上学习到九十点，然后就去打水、吃方便面、运动之类的，然后再去通宵教室拼上两三小时。
云海观点：如果还是坚决想走体制内这一条路，又没有特别关系，可以考虑去长三角的市县试一试机会。
“长三角城市群包括：上海，江苏省的南京、无锡、常州、苏州、南通、盐城、扬州、镇江、泰州，浙江省的杭州、宁波、嘉兴、湖州、绍兴、金华、舟山、台州，安徽省的合肥、芜湖、马鞍山、铜陵、安庆、滁州、池州、宣城等26市。公开资料显示，长三角城市群面积仅占全国总面积2.3%，拥有2.25亿人口，贡献了全国1/4左右的GDP。”-百度百科
长三角经济增长强劲，传统产业和新兴产业都很发达，会不断有新的体制内就业机会出现。而且，江南之地，物华天宝，气候宜人，宜居宜业。值得一提的是，有了体制内的工作，男生好找老婆，女生好嫁人。写到这里，我有造福人类之感。
选择二、能否进外企？
现实是，虽然已经没有了超国民待遇，也没有了人力成本优势，但是，外企还是凭借着多年的市场耕耘获得了稳定的经营性现金流，根本原因在于外资的品牌、产品、工艺、服务等优势还一直发挥深远的商业作用，不停地从中国市场汲取利润。同时，外企在中国有着完整的上下游产业链，而且可以同时供应中国市场和国际市场。
云海观点：不要被老牌外企退出中国的消息所吓倒，其实有更多的外企想进入中国，根本的原因有两个：一个是中国具备全世界最完整的产业链，而且可以生产全球品种最多的产品，另一个就是中国是全球最稳定的经济体，是最大的市场之一。进入在中国的外企，相当于进入了世界工厂和世界市场的一个完美交界。想一想，期待不期待？
大外企，能进很好，有培养体系、福利好、晋升机制完备、跳槽背景强大。否则，小外企也可以去，更有效率，个人成长快；说不定，十年以后，你就是这个小外企最亮的仔---总经理。
去外企，最大的好处就是可以让你拥有一个十几年、二十几年的有效且完整的职业生涯，可以找一个对象，结婚、买房、生子等都有了靠自己就能实现的希望。另外，不要怕，尽管投简历，勇敢找工作又不丢人。
更关键的是，很多外企并不是选择最能考试的人，而是选择最适合的人，三四类大学毕业生也有机会。即使在外企云集的上海，非名校毕业生，在外企里也比比皆是，而且发展得很不错。外企所在的城市一般不会太小，大企业集中在北京上海这样的超大城市，或者长三角、京津冀、珠三角等地的一二线城市。外企，相对公平，能获得尊重，容得下肉身，放得下灵*，值得积极尝试。
选择三、能否进民营企业？
只要你相信实践出真知，那你就勇敢地到民营企业一展身手！现实是，民营企业解决了中国九成的就业。民营企业不养闲人，这属于手停口停的工作。只要每天好好干活，忠实地执行主管的指示，不懂就问，多积累有价值的工作经验，未来年轻人自然会有一片自己的天空。升职、跳槽、自己出来单干等都是很好的选择，成功者比比皆是。
云海观点：民营企业工作稳定性看上去不理想，但是，这个社会最终还是属于肯干、能干的人，是不？要是你老爸也能给你五个亿练练手，那就当我什么都没说。
哪个地方的民营企业都可以考虑，但是相对来讲，要先看以下几点：
1、 行业
要是靠压榨劳动力为主的行业或者工种，那么，不用我说，你自己都不会去。要是不得不面临这种选择，那么我建议你就换个行业试试，或者去更多机会的大城市。天生我材必有用。自由，就是年轻人最大的资本。我们的理想，是面朝大海，是春暖花开。
2、 企业文化
企业文化，说起来很玄乎，吹起来很带劲，写出来很牛逼，做起来很糟糕。但是，作为职场新人，判断的方法很简单。你就看看招聘你的HR部门的人的素质，再看看用人部门的主管素质，也就大差不差有判断了，因为一个公司的企业文化最终是体现在员工的言谈举止、工作态度和工作能力上面的。
看这些主管们素质的方法也比较朴素，你就问几个类似个人发展、培养机制方面的核心问题，也就差不多了，因为真正想培养年轻员工的公司主管们很清楚员工的个人发展需求，也会尊重人，会耐心给你解释，毕竟他们也是从毕业生一路奋斗至今。
大部分民营企业还是求贤若渴的，你是金子到哪里都可以闪光。如果你不能闪光，要么你不是金子，要么就是你该换环境了。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。
3、 跟对人
其实到哪里都要跟对人，但是，事实上，体制内的工作和外企的工作，你选择领导的可能性都很小；而在民营企业，跟对人，这条特别重要，重要到你能否在这个企业立足发展，重要到你是否在这个行业里有所建树，重要到你能否在这个企业里买房、成家、生子。千里马常有，伯乐不常有。要是能够遇到你的伯乐，那就在行业里深耕下去，你的价值会在职业生涯道路上熠熠闪光。
之所以优秀的民营企业能够在激烈的市场竞争中生存下来，是因为这些民营企业能够尊重员工，注重效率，真正给员工一条发展的道路。这一点，不仅仅是年轻人的希望，也是我们民族的希望，值得庆幸。
写在最后，任何用人单位，都是希望年轻人积极向上、肯干肯学、易于培养与企业认同。任何年轻人，就业择业，要的就是机会。相对而言，年轻人合理评估自己的专业、志向、性格等各方面个人因素，追寻适合自己的工作，那么，光明的前程就在前方等着你。亲爱的读者，您说呢？
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