“走出去”淬炼求“真经”“学回来”实践促发展
——全市首批百日实训工作开展情况综述
告别沪、深“大学堂”，投身芜湖“主战场”——虎年春节前夕，在经过为期天的淬炼后，我市名年轻干部返回芜湖，全市首批百日实训工作画上圆满句号。
选派干部赴先发地区开展百日实训专项行动，是市委作出的一项重要部署，其目的是深入贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神，学习借鉴沪苏浙粤等先发地区先进经验，进一步加强年轻干部的思想淬炼、*治历练、实践锻炼、专业训练。去年10月14日，首批“开路先锋”分赴上海、深圳。在天时间里，大家刻苦学习、历练本领、增长才干，自觉担当芜湖“代言人”、助力“双招双引”，为芜湖持续性开展百日实训蹚出了一条新路子，也为全市经济社会高质量发展注入了一股新的生机和活力。
学什么？学创新打法和深层次逻辑
推动长三角一体化发展，是以习近平同志为核心的*中央作出的重大战略决策，为芜湖发展提供了重大机遇。芜湖开展百日实训行动，就是为了建立同长三角一体化发展相适应的干部交流锻炼长效机制，全方位对标学习沪苏浙粤等先发地区的新理念、新思路、新方法，着力打造一支懂产业、懂经济、会招商、会服务的干部队伍。
作为我国改革开放的排头兵，上海和深圳分别引领了长三角、珠三角的快速发展。其中，上海是中国国际化程度最高的现代化大都市，深圳是中国最具创新创业活力的城市。我市选派首批干部赴上海、深圳开展百日实训，就是要让大家切身体悟城市发展之“*”，学习上海、深圳高质量发展背后的深层次逻辑，学习他们运用市场的逻辑、资本的力量、平台的思维谋事干事的具体方法、步法和打法。
“对标上海浦东新区，为芜湖打造‘创业芜优’之城提供可借鉴的成功经验。”实训第一组副组长胡蓉菲说，小组成员做足功课、深入调研，一方面挖掘浦东新区在降低创新创业成本、支持功能平台建设加强公共服务能力等方面的经验，一方面总结了芜湖目前仍存在的不足，为打造“创业芜优”之城提出了有针对性和可操作性的具体建议，如强化“一盘棋”服务理念、搭建设立跨部门的协调机构，市级层面设立孵化专项资金、搭建“便捷式”融资渠道等。
学精髓、悟“真经”，天时间过去了，一篇篇含金量十足的调研报告令人惊喜：如围绕利用好“皖籍”沪企资源、体系化构建“双招双引”桥头堡，撰写《关于依托“皖籍”沪企多维度体系化打造芜湖“双招双引”桥头堡》的调研报告；学习借鉴上海等先发地区先进发展经验，形成《关于加快融入G60科创走廊建设助推芜湖高质量发展》的调研报告；借鉴深圳社区治理经验、推进我市社区治理工作，撰写《从“盐田模式”到精细化治理——深圳社区治理》调研报告……从先发地区学习的一个个创新打法，必将第一时间在江城大地上落地生根、开花结果。
怎么学？全方位、深层次、沉浸式
记者从市委组织部获悉，我市在选派干部参加百日实训时坚持“三个优先”，即优先从经济综合部门选派、优先从重点岗位选派、优先从优秀年轻干部中选派，在层层筛选、严格把关后，遴选骨干和中坚力量去先发地区求学取经。干部实训接收单位主要为先发地区规模较大、有一定知名度的企业。
怎样在有限时间里取得“真经”？实训期间，来自全市各单位的青年骨干成为上海、深圳多家企业的普通员工，大家以时不我待的紧迫感、只争朝夕的精气神，全方位、深层次、沉浸式融入火热实训中。从学习研讨、圆桌沙龙、专题报告，到实地考察、企业对接、主题研讨，选派干部们的足迹踏遍了上海、深圳的各个角落。
“短短天的时间里，大家就深刻感受到先发地区的企业成长，也看到了推动经济发展的不同的‘打法’和‘手法’。”百日实训深圳临时*支部书记刘有新说，参训干部一方面积极融入企业，学习企业的生产经营和管理模式，了解企业发展需求，学习深圳为企服务的相关*策和创新举措，以及招引培育人才的科学、有效方法等；一方面开展深入调研，拜访考察深圳天马微电子股份有限公司、深圳台钲精密机械有限公司等余家企业和行业协会，在提高调查研究能力的同时，学习了深圳产业行业发展经验，增强了敢闯敢试的信心。
“我们以实训为载体，对比研学沪芜*策，如以芜湖的‘1%工作法’‘紫云英人才计划’等与上海相关*策比较，在对照学习中树立先进理念。”百日实训上海临时*支部书记陈良介绍，上海组79名参训干部围绕“带着问题来上海、带着答案回芜湖”的目标，采取集中调研和分散式走访相结合等方式，先后调研长三角G60科创走廊规划展示馆、上海金融博物馆、上海国家现代服务业软件产业化基地，以及各类规划展示馆、基层*群服务站等，深入感受、学习先发地区优质营商环境和先进服务模式，形成了多篇高质量调研报告和相关意见建议。
“用脚步丈量，用身心体悟。”正如第七组组长陈诚所说那样，大家的一切努力都是为了不辜负组织期望，将所见所闻、所感所悟内化于心、外化于形，为加快打造省域副中心、建设人民城市贡献智慧和力量。
效果如何？“立竿见影”叠加“可持续”
去时银杏叶未*，归来已是雪飘扬。赴上海、深圳实训百日，名选派干部始终牢记职责使命，以“不待扬鞭自奋蹄”的行动自觉，交出了一份优异的实训答卷。
当好“取经人”，学深悟透、训出实效。据初步统计，实训期间各组共开展集中学习和交流研讨余次，编发工作简报86期，撰写高质量调研报告10篇、个人总结篇，围绕芜湖加快融入G60科创走廊、深入实施“双招双引”、园区结对共建、企业数字化转型、社区精细化治理等，提出了一系列切实可行的建议。
扩大“朋友圈”，搭起“桥梁”，系牢“纽带”。参训干部人人争做芜湖“形象大使”，一方面积极讲好芜湖故事，宣传芜湖发展机遇、投资*策、营商环境等优势，树立城市对外交往良好名片；一方面广泛开展与企业家、机关干部、各类人才交朋友、结亲戚、拓人脉活动，累计走访余家企业和5所高校，建立起常态化交流沟通渠道。
总结不代表结束，交棒不代表停跑。参训干部利用实训扩大了*企交流的“朋友圈”，搭建了芜沪、芜深合作的“高速路”，画好了互利共赢的“同心圆”。而在学成归来后，参训干部将持续放大实训成效，善用巧用所学，思考总结可供借鉴的经验，创新自身工作方法，由微观层面改进工作思路、植根先进理论，从而推动宏观层面工作实现质变，让先发地区的成功经验转化为推动高质量发展的“芜湖实践”。
事实上，对于芜湖来说，此次百日实训只是一个开始。市委组织部常务副部长高文介绍，我市计划在5年内，每年选派名优秀年轻干部到沪苏浙粤等先发地区开展百日实训专项行动，进一步增强干部实践经验、补齐能力短板，为加快打造省域副中心、建设人民城市提供强大干部储备和人才保障。来源：芜湖日报