年芜湖市市场监督管理局所属事业单 [复制链接]

阅读本文前，请您先点击上面的“蓝色字体”，再点击“
　　报考人员在芜湖市人才网(
　　报考人员所填信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。每位报考人员限报一个岗位,并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。

　　根据报名情况进行资格初审，招聘单位于5月25日16:30前电话通知报考人员资格审查结果。

　　(二)资格审查

　　进入面试人员的资格审查采取现场审查方式进行，资格审查时间：年6月3日(上午8:30-11:30下午14:00-16:30)。报考人员应严格遵守芜湖市疫情防控工作有关要求，来自中高风险地区或接触中高风险地区的人员，均需提供7天内核酸检测阴性报告。

　　资格审查地点：芜湖市特种设备监督检验中心(芜湖市弋江区中山南路号)A楼办公室。

　　资格审查时，报考人员应提供报名材料(纸质版)清单如下/p>

　　1.考生本人“安康码”(“绿码”截图);

　　2.《芜湖市市场监督管理局所属事业单位招聘编外工作人员报名表》(附件2);

　　3.本人签署后的“诚信承诺书”(附件3)、“招聘考试期间疫情防控须知”(附件4)和“考生新冠疫情防控承诺书”(附件5);

　　4.本人有效身份证、学历证书、学位证书及岗位要求的资格证书等;

　　5.本人近期免冠同底彩色一寸照片3张;

　　6.机关、事业单位正式在编工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明;

　　7.岗位要求工作年限的需提供原用人单位出具的工作年限证明或劳动合同书。

　　属全日制年应届毕业生未取得毕业证书、学位证书的，还须提供本人学生证原件、所在学校盖章的毕业生就业推荐表、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

　　属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

　　国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历(学位)认证书以及我国驻外使馆开具的有关证明材料。

　　资格审查所提供的证书(件)均须原件及复印件。

　　报考者的资格审查贯穿事业单位公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。通过资格审查的报考人员现场进行面试确认。

　　(三)考试

　　招聘考试采取笔试与面试相结合的办法进行。

　　1、为确保新进人员素质，报考人数与岗位招聘数的比例不低于3:1。因报考人数较少难以达到开考比例，经市市场监管局批准后，降低开考比例为2：1。

　　仍不足规定开考比例的，取消或核减岗位招聘计划数。

　　2、笔试

　　笔试采用闭卷考试的方式进行，主要考量考生行*职业能力和文字表达能力，笔试满分分，为确保新进人员基本素质，设定笔试统考最低控制合格线为50分。

　　准考证领取时间：年5月27日上午8:30-11:30下午13:30-16:30，领取地点：芜湖市特种设备监督检验中心(芜湖市弋江区中山南路号)A楼办公室。报考人员应严格遵守芜湖市疫情防控工作有关要求，来自中高风险地区或接触中高风险地区的人员，均需提供7天内核酸检测阴性报告。

　　按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。

　　笔试时间：年5月29日上午9:00-11:00，考试地点见考生准考证。

　　3、面试

　　笔试成绩将于6月2日下午16:00前在芜湖市人才网(
　　面试采取结构化面试方法，重点测试考生的组织协调、语言表达、综合分析和解决实际问题的能力。面试成绩满分为分。实际进入面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当日参加同一考官组所有考生的平均分数，方可进入体检和考察程序;如参加某一面试考场的考生不足2人(含2人)，面试设置最低控制合格分数线为60分。

　　面试时间：6月5日全天;地点：芜湖市特种设备监督检验

　　中心(
　　(四)成绩合成

　　笔试成绩与面试成绩以5:5的比例，按百分制合成考试总成绩。上述成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　根据考试最终成绩，从高分到低分的顺序，按1:1的比例等额确定体检和考察人选。如最终成绩相同，以笔试成绩得分高者优先。若考生各科成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

　　(五)体检及考察

　　体检工作按照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(皖人社发〔〕10号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔〕65号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔〕号)等规定组织实施，招聘单位纪检监察工作人员全程参与监督。体检在三医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，医院体检专用公章。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在*治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。并提供客观、详实的组织考察材料。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　(六)公示和聘用

　　对体检、考察合格的拟聘用人员，在芜湖市人才网
　　新进工作人员根据有关文件规定，办理聘用手续，实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　六、纪律与监督

　　1.招聘工作做到方案公开、过程公开、结果公开，组织考试必须遵守保密制度的有关规定和要求，做好相关保密工作。

　　2.招聘实行回避制度。凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘与该负责人员有直接上下级领导关系的岗位或者人事、财务、纪检监察岗位。招聘单位负责人员和招聘工作人员在公开招聘过程中，涉及与本人有上述关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

　　3.接受上级部门的监督，对违反事业单位公开招聘规定的行为予以纠正或宣布无效;对负有领导责任和直接责任的人员予以严肃处理，保证招聘工作的公开、公平、公正。

　　4.严格公开招聘纪律。对于伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;应聘人员在考试、考察和体检过程中作弊的;招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试、考察、体检过程中参与作弊的;招聘工作人员故意泄露考试题目或违反其他保密规定的;招聘单位负责人违反规定擅自聘用人员的;招聘单位工作人员违反规定，影响招聘公开、公平、公正进行的以及违反本办法的其他情形的，依法依纪给予处分;对构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　5.违反公开招聘纪律的应聘人员，招聘单位依照规定及时处理，视情节轻重取消其考试或聘用资格。对违反规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

　　6.对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

　　本《方案》由芜湖市市场监督管理局负责解释，方案中涉及时间为拟定时间，具体实施时间以上级部门批复后提前或顺延。

　　本次招聘统一组织的笔试、面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　特种设备监督检验中心-

　　食品药品检验中心-

　　监督举报-

　　上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。